民主生活会对领导批评意见
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民主生活会对领导批评意见

2020-10-23 10:38:12 投稿作者: 点击:

  民主生活会对领导的批评意见一

  刚才听了书记的对照检查,触动很大。这个检查非常全面,也很深刻。我跟着书记当秘书长已一年多,之前我是不认识书记的。但是通过这一年多的时间,我深深感受到书记政治坚定,党性强,公道正派。坚持以德立身、以德服人,无论是理论素养,还是政治修养,以及个人涵养,都是我们班子学习的榜样,我们可以用来当“镜子”去照。书记有虚怀若谷、容人容事的雅量,又有闻过则喜、从谏如流的襟怀,更有敢于担当、无私无畏的磊落。这是第一方面。

  第二方面是,书记爱学习,满腹学问,可以出口成章。但又不尚空谈,勤政务实,不知疲倦,是个实干家。对事业、对群众、对我市是发自肺腑的热爱。文件从不过夜,包括出差回来,包括出国回来。老百姓的冷暖常挂心上。头脑清醒、思路清晰,对工作的“困难”和“办法”都有正确认识。思想解放、注重创新。很多工作,在全省全国都是走在前列的。有胆有识、能谋善断,驾驭全市大局和组织协调能力很强。

  还有一方面是,书记一直以来坚持把廉洁放在自己从政信条的第一位,就像一种政治“洁癖”一样,说到做到、表里如一。有次在开会的空隙,书记还在稿纸上书写“从善如登、从恶如崩”的句子,用古人的名言反复警醒自我,异常爱惜自己的羽毛,“时时勤拂拭,勿使惹尘埃”。

  我是深深感受到,对我心里很有触动。但是同时我也发现,书记也是有毛病的。我理了理,不一定准确,主要是官僚主义方面的两件事。

  第一、书记作为我们市委班子的班长,其中一项很重要的职责就是带好班子。我认为书记在带班子时,有一点“老好人”,这个表现比较突出。具体可概括为“三个有余、三个不足”。

  从民主集中制的角度讲,“民主”有余、“集中”不足;从营造班子氛围的角度讲,“团结”有余、“批评”不足;从与班子成员共事的角度讲,“关心”有余、“严厉”不足。书记有时显得过于宽宏大量,肚子里可以开“辽宁”号航空母舰,批评人时留的余地太大。但这个说实在的有时候我也不好做,我就在前面,责任可能是我担。和蔼可亲也是大家有目共睹的。其实有的时候,适当的“集中”更有利于提升我们班子为群众做事的执行力;多一点苦口良药的“批评”,可能更有利于我们每位同志的健康成长;多一点对事不对人的“严厉”,更有利于大家化压力为动力,全力推进全市各项工作。这是我提的第一条意见。

  第二条意见我觉得也是官僚主义。这条官僚主义,省领导也说过。书记的工作安排实在是太满、这个大家都知道,而且也提了意见。而且太忙、太密、太累,好像患上了“工作多动症”。

  除了工作日安排得满满当当外,晚上、节假日也经常安排小会、调研活动,吃饭之前半个小时也要开一个会研究一下,周六、周日有时候他就跟联络员、司机三个人去调研了,他为了让我休息,怕我提意见,就不带我去了。不分白天黑夜,完全混淆了工作与生活的界线。

  周恩来总理在年的时候曾经有个讲话,叫做“反对官僚主义”,里面详细列举了官僚主义的二十种表现,我觉得书记与其中有一条比较相似。周总理说,“从早到晚,忙忙碌碌,一年到头,辛辛苦苦,这是辛辛苦苦的官僚主义”。这种官僚主义也有危害一是会影响身体。书记老是说自己身体很好,实际上您不知疲倦就不等于身体就不会疲倦。您就靠工作的支撑,您为了我市的发展,您觉得这个非要干不可,这个就这么干,一看到这些亮点起来了、难点解决了、老百姓高兴了,就很满足。

  那天我就跟他说“老百姓认可是不是您最大的欣慰?”他说“大家都一样”。因为我也当过基层的书记,老百姓有时候表扬一句,我觉得干再累我也值得。但我觉得长期得不到休息,不仅身体吃不消,对工作也不利。第二,我觉得也要有点时间静下来思考和学习。第三,我觉得也要发挥下面的作用,让下面的抓落实。这个可能就是我感受比较多的。

  民主生活会对领导的批评意见二

  XXX同志对XXX同志的批评意见

  工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展,有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施,有的甚至是补计划、补活动,活动的目的性和效果不够明显。比如,分管群团工作,学生多、活动多,形成了“工作活动化、活动形式化、形式标准化”的套路,很多活动对学生的教育意义不突出,对学生干部能力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式,对内涵发展关心不够。

  XXX同志对XXX同志的批评意见

  在工作中遇到突发事件或紧急情况时,有时容易急躁,对待下属缺乏耐心细致的指导,取而代之的是训斥,工作方式粗暴;也存在对有些同志提出的好意见好建议听不进,比较主观武断的现象。

  XXX同志对XXX同志的批评意见

  联系群众不够广泛。与分管处室的同志联系多,跟其他部门的干部教师联系少,特别是跟专任教师、老教师联系得少。可能是认为现在社会是开放的、多元化的社会,不应过多的干涉别人的思想和生活,所以谈工作多,关心思想和生活的少。

  XXX同志对XXX同志的批评意见

  工作布臵多、提要求多,具体指导少。工作中往往布臵多,具体指导少;提要求多,帮助解决实际困难少;讲原则多,灵活性、艺术性不够,换位思考不够。宏观提要求多、微观指点少,大事干预多、小事过问少,总体安排多、平常帮助少,工作关注多、生活学习关心少的现象,有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒,势必会助长官僚主义之风。

  XXX同志对XXX同志的批评意见

  存在以会议贯彻会议的情况。有时习惯于用开会布臵来代替具体工作,有的甚至是为了开会而开会,为了过场而过场,为了贯彻而贯彻,会前并没有对会议的主题、内容、要求等作充分的准备、研究和商议,并未提出明确的、周全的意见和办法,而是把会议当口手,通过会议一开,就算工作完成,至于会后的反响与效果,缺乏总结与思考,缺乏跟踪与督查。

  民主生活会对领导的批评意见三

  XXX同志对XXX同志的批评意见

  工作作风不实,求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”、当“二传手”,说过就算干过了,缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解情况,不能亲自到一线到察看,深入到教室、实验室、学生寝室、教师办公室的次数还不是很多,主动与老师、学生谈心,真心听取他们的意见还不是很多;对一些看似软性的工作,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果。

  XXX同志对XXX同志的批评意见

  在工作中,有时会局限于主要领导布臵什么就做什么,没有把自己放在全校的角度去考虑,对全局性的工作,深入思考比较少,好的建议也不多。工作中缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

  XXX同志对XXX同志的批评意见

  工作缺乏预见,指导基层不力。在工作上对基层具体情况有时了解不细,知道不早,掌握不准,不够全面。特别是分管的工作,其它领导知道了,自己还不知道,影响了问题的解决。对分管口的工作,有时管得还过于具体,抑制了各处室的主动性和创造力,影响了积极性的发挥。

  XX同志对XXX同志的批评意见

  群众观念淡薄,基层调研不细。业务工作,特别是教学工作抓得比较紧,但联系师生不广泛,和师生深入谈心的比较少,虚心听取他们的意见还不够,不能真正了解他们的所思所想,不能切实做好服务师生,帮助他们解决实际困难不多。虽然知道一线老师辛苦,但站在他们角度去考虑问题还不够,埋头日常工作时间较多,深入开展调查研究时间较少,对基层真实情况了解的还不够准确,有时急于求成,最终使工作不够细。

  民主生活会对领导的批评意见四

  一、形式主义方面

  政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。

  过分看重各项经济指标增速排名,有时候为了出成效、赶进度急于求成,特别是在招商引资的问题上,一些项目把关不严,有的造成了土地浪费,有的带来了环境污染,还有的引发了劳资纠纷,影响了社会稳定。

  只重视城市建设、工业发展,忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收,忽视环保、发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量、轻质量现象;同时,脱贫问题也没有提上重要的议事日程。

  贪大求洋,城市规划脱离实际、浪费资源。

  重经济发展轻环境保护,被罚款比企业缴税多,得不偿失,水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。

  在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间,就要求在几天内一定要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作,造成强拆。

  抓招商引资雷声大,雨点稀,只求数量,不求质量,

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  .作为副书记,在实际工作中把自己等同于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作,主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识、担当精神。

  .主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多,帮助县长谋大事少、想办法少,还有把大事推给县长的现象。

  .激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。.本位主义思想严重,对县委派的活,总是强调本职工作,有时候往外推,有时候不尽力,讲条件、讨价还价,组织纪律观念不强,服务大局意识不够强。

  .性格太直白,有时候个性表现的太张扬,有时与个人身份、组织形象有点不相称。

  .群众意识、基层意识有点淡薄,坐办公室多、下去少,深入基层研究工作少,有冬天怕冷夏天怕热思想。

  .改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革,考虑方方面面利益关系较多,怕遇到阻力,带来麻烦,以至于对改革困难估计过高,在改革上畏首畏尾,放不开手脚。

  .干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉,帮助县委参谋不到位。在干部调整中,有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象,组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学,创新举措少,有时只注重乡镇,不考虑全面、不注重统筹兼顾。

  .研究工作不深入,作风浮漂,上推下交、互相交办,导致落实不力,工作棚架。

  .不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象。

  .对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关、服务基层做得严重不够,在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多。

  .担当不够,经验不足,不少同志认为比较“瓤”,需要抓紧补课,但主观上来讲,挑大梁的意识也不强,缺少一种“虎气”。

  .基层经验不足,有机关作风,有时感觉自己的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇、局委融入不够,沟通交流少,不能和同志们打成一片。

  .抓工作不扎实不深入,浅尝辄止,往往是领导安排什么干什么,缺乏主动性,为县长分压不够。坐机关听汇报多,到一线解决问题、实地督导不够,缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

  .**的经济情况了解不透,对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源,如何促进**经济发展等方面,没有形成思路,拿不出有力措施。

  .与同志们交流沟通不多,作为武装部政委,除了参加县委常委会和出席县里的大会,平时与班子成员沟通少,不利于军地共建。

  .推动工作办法少,面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情况少、工作不深入有直接关系。

  .对工作吃得不透,把握不准,特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制,没有完善的应对措施,发生问题后手忙脚乱,不能从容应对,对一些舆情负面报道处置应对不力。

  .宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

  三、享乐主义方面

  大手大脚、讲排场,贪图享受。有时接待追求高标准,低档酒不喝,低档饭店不进,存在享乐主义,艰苦朴素的意识不足。

  过于注重穿戴打扮,过于注重自身形象,平时吃饭还好挑食,不合口味的就不想吃,没有肉就吃不下饭。

  精气神不足,与世无争、四平八稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。工作被动承接多,主动创新少。对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想。

  缺乏奉献精神,总认为自己分的任务多了、吃亏了,讲条件、讲价钱,缺乏奉献精神。

  工作上有懈怠情绪,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足,动真格、出实招不够,老是想着有一定资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受一下算了。

  原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

  四、奢靡之风方面

  不注重勤俭节约、艰苦奋斗,有些不该花的资金却花出去了,对有些单位打的报告说批就批了,把关也不严,不该拨的资金也拨了。

  某些单位超标准建新大楼,还帮助到上级申请资金,大楼盖起来需要很大花销,让县里的其他单位滋生攀比心理,助长了奢靡之风。

  勤俭节约不够,后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象,后勤管理不科学、不规范。

  五、联系服务群众方面

  群众观点树立得还不牢。突出表现在关注民生不够,县城的棚户区改造力度就不大,为了开发招商,控制翻建住房好几年了,可是到今天也没招来商,又不让群众建房,这个群众很有意见。

  抓面子案件多,对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不及时。

  对待信访稳定工作,对待信访群众存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦,言语生硬,方法简单。

  对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在,老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生,一定程度上损害了群众的利益。

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