中小学校长建设年评估活动总结|我为评估作贡献活动总结
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中小学校长建设年评估活动总结|我为评估作贡献活动总结

2019-10-14 07:34:00 投稿作者: 点击:
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2006年11月13日—16日,我县教育局中小学校长建设年领导小组根据《“广西中小学校长建设年”xx县实施方案》,组织4个工作小组对全县各中小学校长建设年工作进行全面评估。评估的主要目的是以评促改,以评促建,评建结合,重在建设,推动形成“民主管理、自主发展、自我约束、社会监督”的现代学校管理制度,促进校长建设年工作的进一步深入和完善,促使全县中小学校达到规范管理合格标准,为迎接xx市对xx县的抽查验收做好准备。评估工作主要采用听取校长自查自评报告、查阅资料、实地察看、走访师生、召开教师座谈会等形式进行,侧重评估学校管理、校级领导履行职责、教师培训、相关材料收集整理归档等情况。 经过4天时间的认真检查评估和综合,结果显示,全县各中小学校长建设年工作成效显著:

(一)引起校长、教师、学生的广泛关注。“广西中小学校长建设年”活动使校长、教师更加清楚自己的责任、义务、权力,从而更坚定了“以学生为本”“教书育人”的办学思想;也使学生明白自己的权力及义务,更加努力地学习,做一个遵纪守法、勤学好问的人。

(二)校长的教育管理理论、政策法规水平明显提高,依法治教、依法治校意识进一步增强。全县大部分校长都能自觉地学习《中小学学校管理学习纲要》、《学校改进与学校专业发展》、《校长参考》等与校长专业知识有关的书籍,并撰写学习心得。学校已由经验型管理转向规范化、科学化管理,逐步适应现代教育的要求。

(三)学校的规范化管理促进了校长自身的成长。忠良中心校校长温福华、县高级中学校长黄礼强撰写的有关自己学校管理经验的论文获“广西中小学校长建设年”读书论文活动区级三等奖、市级一等奖,全县大部分的校长都获得教学、学校管理等方面的市级或县级奖,学校管理日趋规范化、科学化。

(四)工作创新、有特色、办学有成效。许多学校都能较好地执行“计划——实施——检查——总结”的管理程序,档案材料齐全。我县职业技术学校采用校校联合办学、工学交替、校企合作等形式,大胆进行学校内部改革,提高职工的整体素质和资产的利用率,努力拓宽办学思路,走可持续发展之路,学校多次获得区、市、县三级各种先进奖。县高级中学狠抓学校的规范管理,师生的精神面貌焕然一新,高考成绩年年创新高,现正努力创办自治区级示范高中。像这样变化大的学校还有很多,就不一一列举。

(五)有力地推动了我县的课改实验工作,校本教研得到了加强。县小学、县职业技术学校引进区级课题研究并被评为课题实验先进集体;县职业技术学校的校本教研独具特色,使他们的学生在市场上供不应求,学校也因此被评为全区劳动再就业先进集体。

(六)提升了我县教师的教育科研能力和水平。全县有更多的学校申请参加课题研究,县小学教师仅2006年的课题研究方面就有几十篇,教师参加课题等方面的研究,既提高了学校的办学品位,又提升了我县教师的教育科研能力和水平。

(七)中、高考成绩创历史新高。2006年中考全县上地高线和高考上本科线的人数都创历史新高。

校长建设年活动,更新了校长们的办学理念,提高了校长管理能力和水平,提升了我县教育的品位,为我县教育的大力发展注入了新的活力。但在评估中也发现一些问题:

(一)个别学校重视不够,校长没有亲自抓此项工作

有个别学校校长对此项工作的态度是:校长接受任务,接着是安排副校长或校办公室主任按《广西壮族自治区中小学规范管理达标评估指标体系》中所列的八个方面内容收集或造材料,评估组问相关问题,大多叫副校长或办公室主任代替,大有点象电视剧中的“有什么事,找我的律师”。而有些校长借口其它工作忙,对此项工作仅应付了事。

(二)法治校的意识不够强

在办学理念(《广西壮族自治区中小学规范管理达标评估指标体系》)“宗旨、目标”的内容中,少部分学校都没有强调依法治校,所以,仍然有不少学校(特别是中学)都有分快慢班,同一教室“好生”、“差生”分开坐,有明显的歧视学困生现象。个别学校没有明确安全责任人,总务处、财务处等部门没有将规章制度张贴上墙等现象。

(三)档案材料不全或紊乱

一些学校的材料缺少“目录”,使查阅者不能一目了然,有许多材料不齐全。有些虽然有计划,但没有实施过程、结果的记录,显然是为应付检查而编造的计划。

(四)许多中心校职责不明,不知如何归档。

一个乡、镇的中心校仅有一个法人资格的校长,其它小学,包括村校,应是中心校下派的一个副校长,副校长负责分管一个小学,每个教学点“麻雀虽小,应五脏俱全”(按《广西壮族自治区中小学规范管理达标评估指标体系》的要求,应样样俱全),这应是不容质疑的。而目前,我县中心校校长的办公室设在中心小学内,材料则仅局限于中心小学的管理,中心校长的材料应是体现其对本乡、镇所有小学在“行政管理”等八大方面的管理,而不是某个学

校。

今后教育局师训工作思路和想法:

(一)进一步加强校长培训的机构建设。一是提高机构的培训人员的素质,二是采用请进来(请名校长、名师指导),走出去(到名校去参观学习)的方式提高培训效果,三是加大培训的力度,四是加强跟踪监督、指导工作。

(二)抓好对本次校长建设年活动评估推出的县级“中小学规范管理十佳校”的培育工作,让其充分发挥示范功能。

(三)对本次校长建设年活动中评估较差的中小学要加强指导和帮扶工作,让其尽快提升办学品位,促进全县教育的均衡发展。

(四)大力提倡学校做校本教研,以科研引领学校的发展。“科研兴教”、“科研兴校”是时代的要求,我们要与时俱进,加强校本教研的制度建设,及时对学校教育教学和管理中出现的新问题进行校本研究,不断解决前进中的新问题。

(五)把好校长的进入关。一是认真考核,实行严格竟聘上岗制;二是加强培训,确保质量;三是加强对后备力量的培训,提高校长的素质,使竟聘上岗者能尽快地进入角色,缩短磨合期。

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